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Recrutement : Gestionnaire de Projets

La Chaîne de l’Espoir Belgique (CDE-B) est une aisbl créée en 1997, et une ONG accréditée par l’État belge depuis 2004.

Ses actions couvrent un champ disciplinaire très spécifique – les soins spécialisés pédiatriques –, avec des pays en développement d’Afrique et d’Amérique latine. L’objectif poursuivi par la CDEB est de contribuer à l’amélioration de l’accès et de la qualité des soins de santé spécialisés pédiatriques, et en particulier des chirurgies. Pour ce faire, elle appuie partenaires et bénéficiaires dans plusieurs domaines, en accord avec ses axes stratégiques d’intervention : les soins aux enfants, la sensibilisation et le plaidoyer, l’accès médical et financier aux soins, l’apprentissage, la sécurisation de l’environnement technique et sanitaire médical. Elle agit principalement sur le renforcement (i) des compétences médico-techniques du personnel des hôpitaux, et (ii) des capacités humaines, scientifiques et de gestion des parties prenantes partageant, portant, ou intervenant dans les programmes.

La grande majorité des projets sont financés par la DGD, WBI (financements directs), l’AFD (financement de partenaires) et des fonds privés (les deux). La CDEB cherche aujourd’hui à diversifier ses sources de financements et à poursuivre le processus de professionnalisation entamé depuis plusieurs années dans la gestion de projets.

Chaîne de l’Espoir/Chain of Hope – Europe (CoH-E) réunit plusieurs OSC partageant le même objectif : l’amélioration de la qualité et de l’accès des soins de santé spécialisés pédiatriques. À ce jour, les pays représentés sont : la Belgique, la France, le Grand-Duché de Luxembourg, l’Allemagne, l’Italie et le Portugal. Cette plateforme européenne est institutionnalisée depuis 2015 sous la forme d’une aisbl.

La CoH-E souhaite développer, amplifier et structurer les collaborations et synergies entre ses membres dans la perspective de mener des activités et construire des projets communs, afin d’en améliorer l’efficatioé et la portée de leur impact. À ce jour, les collaborations concernent principalement: (i) l’organisation de missions médico-chirurgicales avec des équipes pluridisciplinaires rassemblant des experts internationaux provenant de plusieurs pays différents et (ii) l’amplification d’un programme de formations théoriques et pratiques régionales (Afrique de l’Ouest, Afrique Centrale) sur les chirurgies pédiatriques, en collaboration avec les institutions académiques et le secteur hospitalier des pays partenaires.

Périmètre de l’activité :

Pour la CDE-B : il s‘agit des pays en développement d’Afrique – Bénin, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal – et d’Amérique latine – Nicaragua.

Pour la CoH-E : il s’agit des pays en développement de chacun des membres de l’aisbl.

Environnement de travail :

Au sein de l’équipe de la Chaîne de l’Espoir Belgique, le/la collaborateur.trice travaillera directement avec une personne : la directrice programme. Dans le cadre de la Chaîne de l’Espoir/Chain of Hope – Europe, il/elle travaillera avec le référent de chacune des associations membres.

Il/elle rendra compte de l’ensemble de l’activité à son supérieur hiérarchique : la directrice générale pour la CDE-B et le Conseil d’Administration de CoH-E.

Tâches :

Pour la Chaîne de l’Espoir – Belgique (0,5 ETP) :

  • gestion et suivi opérationnel des projets et programmes menés par l’ONG dans les pays partenaires ;
  • participation aux travaux menés en interne au siège, visant à poursuivre la professionnalisation de sa gestion, notamment sur les procédures à mettre en place sur la gestion des marchés publics, en accord avec les règlementations des bailleurs de fonds principaux ;
  • collaboration avec la directrice programme sur les travaux (internes et en synergie avec d’autres OSC) relatifs à la capitalisation des expériences et projets de la CDE-B.

Pour la Chaîne de l’Espoir / Chain of Hope – Europe (0,5 ETP) :

  • organisation, coordination et suivi des échanges et réunions entre membres concernant le fonctionnement et les activités de l’aisbl ;
  • structuration d’un programme commun sur 5 années (2017-2021), sur base d’une méthode participative avec tous les membres de l’aisbl ;
  • création d’un réseau de contacts utiles au niveau européen ;
  • mise en place des procédures & règlements administratifs, financiers et juridiques de l’aisbl, en lien avec les règlementations préconisées par l’Union Européenne ;
  • recherche de fonds, soumission de demandes de financements auprès de partenaires publics et privés européens.

Profil recherché

Profil:

Master universitaire en sciences humaines, économiques ou en droit. Les candidatures dont le diplôme est supérieur ou inférieur au niveau requis ne seront pas prises en compte.

Compétences générales et spécifiques requises :

  • Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, avec minimum 3 ans dans le domaine de la coopération au développement (montage et suivi de projets), est exigée ;
  • Une connaissance et une expérience en gestion de projets de développement dans les domaines de la santé (amélioration de la qualité de l’offre médicale / de la gestion hospitalière) est fortement souhaitée;
  • Une connaissance du secteur ONG et des institutions soutenant la coopération indirecte (DGD, WBI, AFD, UE,…) est nécessaire;
  • La maîtrise de la méthodologie d’ingénierie de projets, cadre logique, évaluation, indicateurs est exigée;
  • Une connaissance des procédures et règlementations liées aux marchés publics (belges et européens) serait appréciée;
  • Dans le cadre spécifique de son mandat avec la CDE-B : une expérience préalable de travail avec l’Afrique est nécessaire, si possible avec une connaissance pratique de terrain (pour la RDC en particulier);
  • Une excellente connaissance orale et écrite de l’anglais est exigée, une bonne connaissance orale et écrite du néerlandais est fortement souhaitée ;
  • Une maîtrise des outils MS Office (word et excel principalement) est exigée, une bonne connaissance dans l’utilisation des outils web est souhaitée ;

Qualités souhaitées:

  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Capacité à pouvoir effectuer plusieurs tâches en même temps, en respectant les échéances;
  • Capacité à s’exprimer et à rédiger clairement et efficacement, aussi bien à des fins de communication interne (rapports, notes politiques, stratégiques,…) qu’à des fins de communication externe (recherche de fonds publics et privés, rapports,…);
  • Diplomatie et sens des relations interculturelles ;
  • Capacité à travailler (souplesse, organisation, communication, voyages) en interaction avec un environnement étranger ;
  • Adaptabilité.

Intéressé/e? Envoyez votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et de votre CV à Mme Marianne Lemarchand: marianne.lemarchand@chaine-espoir.be

Date limite de candidature: 03/09/2017

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